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作者:旺仔

国企用人改革:破解领导既当高官又拿高薪之弊

2019-09-11 16:21:32 浏览次数: 3173

9月19日在昆山周庄古镇拍摄的花灯。

此次挑战赛对各家卡车产品品质及适应能力进行了双重检阅,不仅能客观、及时地反映自身产品的不足,更为选拔出性能优秀的高品质卡车,为卡车客户提供专业的选购做出了重要参考。

曾经的HCT可谓安卓机皇,在美国市场出货量上超过苹果、三星,公司市值曾高达338亿美元,但还是难逃黯然落幕。

这样的表述,与去年年底公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》形成有力呼应。“改革的目的,就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别,又拿体制外的高薪。”中国企业改革与发展研究会副会长周放生说。

比如,中国石油主要管理人员的薪酬总额,从去年上半年的611万元下降至今年上半年的460万元,降幅达到25%。中国建筑关键管理人员薪酬从579万元降至382万元,降幅为34%。中国中铁从250万元降至213万元,降幅为15%。

据报道,今日的“郑成功收复台湾355周年论坛”由岛内中华民族团结协会主办,中华文化发展促进会合办,协办单位为中国台湾致公党、中华黄埔三军退将协会,论坛共有“郑成功收复台湾355周年”、“清康熙平台”、“台湾抗日史”、“台湾光复以迄国民党对台贡献”四个场次。

薪酬:合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入,部分央企今年已跟进落实

图例

除了较为常见的20-30%降幅,也有部分例外情况。如新上市的中国核电,上半年高管薪酬从215万元降至205万元,降幅约5%。由于煤炭行业不景气、利润大幅下滑,上半年中国神华的关键管理人员报酬从600万元降至300万元,降幅达到50%。

3. 人员不要随意外出,户外行人到安全的地方暂避,不要待在室外或空旷的地方;野外行车应尽快停靠在可躲避处;

南北天气再“升级”!明天(25号)暴雨大暴雨猛烈来袭,还有坏消息

周放生告诉记者,在身份转换方面,比较典型的案例是中集集团总裁麦伯良。这位56岁的中国集装箱工业的第一代工程师,在放弃招商局集团的体制内身份,成为职业经理人后2013年的年薪高达869.7万元,位居央企控股上市公司负责人榜首。

奥迪人“以心悦心”的服务理念在维修保养环节体现的淋漓尽致,一汽-大众奥迪为用户提供了“预约服务”,这一服务帮助用户告别了必须亲自上门询问、维修排队的烦恼。只要奥迪经销商电话,奥迪专属预约人员便可以准确记录车辆故障描述或保养需求,并根据车辆的情况为用户定制服务计划,预留专属于用户的服务时间和资源。

在央企的带动下,地方国资纷纷跟进。记者统计发现,目前至少有广东、浙江、山东、湖北、贵州等5个省市,均公布了国企负责人薪酬改革方案。这些方案普遍借鉴央企的思路,将负责人的基本年薪+绩效年薪“两段式”结构改成基本年薪、绩效年薪和任期激励收入“三分式”。其中,基本年薪按照上年度省属国企在岗职工平均工资的2倍内确定。

目前,国企中市场化选聘的高管占比还非常小。有统计显示,自2003年以来,央企公示的高管人选中,来自于本系统内部的占42%,来自具有国资背景的占47%,只有11%左右的人选来自于外部。

伍戈指出,从目前来看,行政性的限贷、限购依旧没有放松,但房贷利率已触顶,甚至可能已经边际下滑。同时,随着未来棚改力度的进一步减弱、棚改货币化刺激的进一步减少,2019年房地产全国的库存应该是被动积累的。

新华社照片,外代,2018年9月5日

(2)中信期货有限公司(以下简称“中信期货”)。

负责高空摄像头项目的闻堰派出所副所长夏胜明说,安装了高空摄像机后,高空抛物的投诉率下降超过50%。去年,小区外围又增加安装了高空抛物监控,目前已经成功解决高空抛物引起的纠纷21起。

一位央企二级子公司高管表示,畅通身份转换通道的新提法,将影响一些有着“官本位”思想的国企领导。“为了防止一些没有能力的国企领导‘变身’职业经理人,需要在后端加强对其身份转换后的业绩考核。”这位高管说。

提到战争,就免不了面临死亡。对比在战争中失去宝贵生命的逝者,活着的人往往要拿出更多勇气去承受战争带来的持续伤痛。而本期节目中,一封来自普通战争家属的信却收割了全场最多眼泪,实力演员陈数全情演绎了凯瑟琳写给亡夫康拉德·内汀的信,尽管信中措辞隐忍,却掩不住凯瑟琳对亡夫深切的思念和极致的悲痛。在暗流涌动的情感推动下,陈数虽然以克制地表现方式阅读全信,但过程中的数度泪奔也隔空将这位战争遗孀的悲恸展现得淋漓尽致,强烈的情绪渲染更令全场擦泪,也让观众对战争的残酷感同身受。

李锦表示,要力争通过3到5年的时间,使绝大部分国企都按照职业经理人制度选聘负责人,用市场化的考核来制定相应的薪酬。“到那时,职业经理人的薪酬比行政任命的董事、监事高出数倍,也是很自然的事。”

此外,部分省份还加强了对国企负责人履职待遇和业务支出的全口径监管。贵州省规定,国企负责人按照1人1车或多人一车配备公务用车,主要负责人配备标准为排气量2.0升(含)以下,购车价格28万元以内。四川省规定国企负责人原则上不得租用商务机,不得乘坐头等舱,不得选住高档宾馆豪华套房。

今年1月1日起,央企薪酬改革已经在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。改革大半年来落地情况如何?记者查阅最新公布的上市公司年报,发现改革使央企负责人薪酬呈整体下降效果,部分企业负责人的降幅还不小。

收到网民反映后,东湖新技术开发区现代办(光谷现代服务业园建设管理办公室)工作人员立即赶赴现场调查,核实情况后责成世界城物业管理有限公司整改。

附件:

中国企业研究院首席研究员李锦认为,改革后将部分薪酬改为任期激励收入的形式发放,可以促使国企负责人更注重企业中长期发展。

指导意见提出,推行职业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合,畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道。这意味着,用人制度改革对不少体制内的国企高管而言,将带来一个再次选择的机会。

不过戈麦斯说,有一个女人一定会支持她,那就是她来自新加坡的华裔母亲黄培袁(Pay Yuen Wong Gomes音译)。在63岁的年纪,黄从大学毕业拿到了注册护士的学位,这样的经历让她觉得一切皆有可能。

中证网讯 (记者 葛春晖)10日午后,航空板块扩大涨幅,截至发稿,航空主题指数上涨2.14%,居主题板块涨幅第三位。个股中,中国国航涨逾6%,南方航空近5%,东方航空、易见股份、春秋航空纷纷跟涨。

“真正具备管理能力、有自信的国企高管,只要转换通道畅通,他们敢于放弃行政级别,跳进去参加市场化竞聘。”周放生说,“不过,参加市场化竞聘后,将来如果董事会对你不满意,把你换掉了,个人要自谋出路,为此必须承担相应的市场风险。”

新华网北京9月13日电(记者何欣荣、杨毅沉、赵晓辉)13日,《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。公众关注,新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度?

北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华说,用人制度改革可以有效激发国企经营者的积极性:组织任命的出资人代表——包括董事会、监事会成员,有相应的行政级别应该拿政府规定的报酬;由董事会向市场选聘的职业经理人,包括总经理在内可以拿市场化的薪水。

消防接报到场在大厦停车场打开救生气垫戒备,并出动“飞将军”(消防员)游绳拯救,将男事主带回安全位置。男事主称头部受伤,由救护车送院治理。

转换:体制内也可以跳到体制外,加强后端考核

最佳女主角:巴德玛《诺日吉玛》

“这个改革方案直指国企用人制度的弊端。”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善说,现在绝大多数国企的董事会、监事会和经理层人员,都是上级政府部门直接任命的,而非市场化的选人用人方式。此次改革直面问题,首先厘清了企业的市场主体地位,并且赋予董事会关键的用人权,这是建立现代企业制度的基础。

指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人,合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

指导意见提出,国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度”,对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。

21世纪经济报道2018年战略升级,从做强评论、国际和深度的三个方向设立大深度版,不求快而求深,通过深入的采访、深度的分析和全方位立体的呈现,挖掘重大题材背后的逻辑和故事。

(来源:中国新闻网)

板块方面,标普500指数十一大板块当天2涨9跌。其中,金融板块和公共事业板块上涨,涨幅分别为0.71%和0.55%;科技板块、非必需消费品板块和通信板块领跌,跌幅分别为1.78%、1.60%和1.48%。(完)

双轨:增加市场化选聘比例,实行差异化薪酬分配办法

上海华谊集团一位高管认为,市场化选聘国企高管可以先从一些专业性较强的岗位做起,如首席财务官、首席信息官等。“这些岗位在不同企业是通用的,市场上有成熟的薪酬体系供参考。”

浙江省表示,改革后省管国企负责人平均薪酬水平将下调31.5%。广东省国资委相关负责人透露,广东省属企业负责人平均薪酬与职工的差距将缩小到6.5倍左右,降幅超过30%。


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